Responsabilidad ambiental y corporativa

Nuestras operaciones se rigen por la responsabilidad legal del productor para la importación y el reciclaje de materiales de embalaje y para la importación de equipos eléctricos y baterías. En nuestro país de origen, Suecia, trabajamos con productores como El-Kretsen, Naturvårdsverket y FTI (embalaje y reciclaje de periódicos) en temas de responsabilidad del productor.

INF Empresa AB CÓDIGO DE CONDUCTA

Este código de conducta se basa en los más altos estándares aceptados internacionalmente y las garantías y condiciones de cada fabricante se aplican dentro de sus propias instalaciones de fabricación, así como a sus subcontratistas.

1. PRINCIPIO GENERAL

1.1 Todos los fabricantes están contratados para fabricar productos para Viking Locks sujetos al pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones locales y nacionales y todas las demás leyes, regulaciones y regulaciones aplicables.

Los requisitos de este Código de Conducta son requisitos mínimos y no restringen estándares de políticas más beneficiosos.

1.2 Viking Locks solo hará negocios con empresas que utilizan prácticas éticas y sólidas, minimizando el potencial de conflictos de intereses, prohibiendo dar o recibir obsequios y gratificaciones, y que otorgan la mayor importancia a la verdad y a la Divulgación completa.

2. PRÁCTICAS COMERCIALES LEGALES Y ÉTICAS

Los fabricantes y subcontratistas deben cumplir plenamente con todas las leyes, regulaciones y regulaciones locales, estatales, federales, nacionales e internacionales aplicables, incluidas, entre otras, las horas, el trabajo, la salud y la seguridad y la inmigración.

Los fabricantes y subcontratistas deben ser éticos en sus prácticas comerciales.

3. TRABAJO INFANTIL

Niños o menores de la edad mínima de trabajo establecida por la ley local o que hayan completado la escolaridad obligatoria o menores de 15 años (o 14 años en los países mencionados en el artículo 2.4 del Convenio núm. 138 de la OIT). Los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad no serán utilizados en trabajos que conlleven riesgos para la salud o la seguridad.

4. TRABAJO FORZADO

Viking Locks no comprará productos o componentes de fabricantes que utilicen trabajo forzoso, trabajo en prisión, trabajo por contrato o trabajo en condiciones de servidumbre explotados, ni se exigirá al personal que presente 'depósitos' o documentos de identidad originales en el momento de la comercialización con la empresa o permita a sus fabricantes. para hacerlo

5. SALUD Y SEGURIDAD

5.1 El entorno de trabajo debe ser seguro y saludable y el fabricante debe tomar las medidas adecuadas para evitar accidentes y lesiones a la salud asociados con el curso del trabajo o que ocurran al minimizar las causas de los riesgos inherentes al entorno de trabajo.

5.2 Se deben proporcionar baños limpios y acceso a agua potable para uso de todos los trabajadores. Si las instalaciones del dormitorio se proporcionan a los trabajadores, deberán estar limpias, seguras, cumplir con las necesidades básicas y deben estar suficientemente iluminadas y ventiladas. Si el proveedor proporciona instalaciones de alojamiento para empleados, éstas serán seguras e higiénicas, y proporcionarán privacidad y espacio personal satisfactorios.

5.3 La alarma contra incendios, las salidas de incendios y los extintores de incendios deben estar disponibles y exhibidos, así como mantenerse, cargarse e inspeccionarse regularmente. Las salidas permitirán la evacuación ordenada en caso de incendio u otras emergencias. Las rutas de salida de emergencia se deben publicar y marcar claramente en todas las secciones de las instalaciones del fabricante y las instalaciones de dormitorios.

Las salidas de emergencia deben mantenerse despejadas en todo momento.

5.4 El fabricante deberá tener al menos un botiquín de primeros auxilios bien surtido fácilmente accesible en cada área de trabajo o dormitorio.

6. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

El fabricante reconocerá y respetará los derechos de los trabajadores a asociarse libremente y negociar colectivamente de acuerdo con las leyes de los países en los que están empleados.

7. DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO

El fabricante no deberá participar ni apoyar la discriminación por motivos de raza, color, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política, maternidad. , estado civil o edad.

8. ACOSO

El fabricante no puede someter a los empleados a castigos corporales, acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. Además, el fabricante no puede utilizar multas monetarias como práctica disciplinaria. Comportamiento, incluidos gestos, lenguaje y contacto físico que son sexualmente coercitivos.